個別相談事例

これからの経営を考えて、社員を確保したいです。

会社は“ママの有効活用”がコンセプトなので、社員も子育て中の女性を採用したいと思っています。ただ、そうすると時間を固定して働いてもらうのが難しくなります。

何かいい方法はありませんか？

代表取締役　衣笠氏

今後、働き方は多様化していくと考えられます。小さな子供がいる場合、子供の病気以外にも保育園や幼稚園などのイベントで仕事を休みたい日もあると思います。例えば週休3日制で1日8時間勤務とすると、月18日出勤になり144時間が拘束時間です。そこで、月間144時間勤務、1日の勤務時間は裁量制とすると、仕事とプライベートのスケジュールを調整しやすくなります。これまでの「社員」の固定概念を変えれば、社員の採用も可能になります。

日本フランチャイズ協会認定スーパーバイザー士・MBA（経営学修士）　堀越 昭夫氏